Temmelig ofte ender uddannelse, team-building, coaching, kurser etc. at gå tabt efterfølgende, da der ikke er etableret en model og proces for fastholdelse, implementering og målbarhed i ens organisation, når et givent forløb er afsluttet. Med implementeringsmodellen '24:mondays', som er udviklet af Søren Rågård, er det muligt at få 'den lange hale' på de ideer og den viden, som skabes på et kursusforløb på Askebjerg, og således sikre en pro-aktiv og kontinuerlig opfølgning på implementeringen og værdiskabelsen efter endt kursusforløb.